Demosi Polri adalah sebuah bentuk hukuman disiplin yang diberikan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Hukuman ini berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu. Demosi Polri dapat dijatuhkan oleh atasan langsung anggota Polri yang bersangkutan, setelah melalui proses pemeriksaan dan sidang disiplin.
Demosi Polri memiliki beberapa tujuan, di antaranya adalah untuk memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin, untuk memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, dan untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Demosi Polri juga merupakan salah satu bentuk pembinaan dan pengembangan karier bagi anggota Polri.
Dalam sejarahnya, Demosi Polri telah mengalami beberapa perkembangan. Pada awalnya, Demosi Polri hanya dapat dijatuhkan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin berat. Namun, seiring dengan perkembangan zaman, Demosi Polri juga dapat dijatuhkan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin ringan dan sedang.
apa itu demosi polri
Demosi Polri merupakan salah satu bentuk hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Hukuman ini berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu. Demosi Polri memiliki beberapa tujuan, di antaranya adalah untuk memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin, untuk memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, dan untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Demosi Polri juga merupakan salah satu bentuk pembinaan dan pengembangan karier bagi anggota Polri.
- Hukuman Disiplin
- Penurunan Pangkat/Jabatan
- Jangka Waktu Tertentu
- Efek Jera
- Perbaikan Perilaku
- Kedisiplinan dan Ketertiban
- Pembinaan Karier
- Pelanggaran Disiplin Ringan
- Pelanggaran Disiplin Sedang
- Pelanggaran Disiplin Berat
Sebagai contoh, seorang anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin ringan, seperti tidak masuk kerja tanpa izin, dapat dijatuhi hukuman demosi berupa penurunan pangkat satu tingkat selama tiga bulan. Sedangkan anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin berat, seperti melakukan tindak pidana korupsi, dapat dijatuhi hukuman demosi berupa penurunan pangkat beberapa tingkat selama bertahun-tahun.
Hukuman Disiplin
Hukuman disiplin merupakan salah satu bentuk sanksi yang diberikan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Hukuman disiplin bertujuan untuk memberikan efek jera, memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, serta menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Salah satu bentuk hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada anggota Polri adalah demosi.
Demosi merupakan hukuman disiplin yang berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu. Demosi dapat dijatuhkan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin ringan, sedang, maupun berat. Pemberian hukuman demosi mempertimbangkan tingkat pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh anggota Polri.
Hukuman disiplin merupakan komponen penting dalam sistem pembinaan dan pengembangan karier anggota Polri. Melalui hukuman disiplin, anggota Polri dapat belajar dari kesalahan yang telah dilakukan dan memperbaiki perilakunya. Selain itu, hukuman disiplin juga berfungsi untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri, sehingga Polri dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal.
Penurunan Pangkat/Jabatan
Penurunan pangkat/jabatan merupakan komponen penting dari demosi Polri. Penurunan pangkat/jabatan dilakukan dengan menurunkan pangkat atau jabatan anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Penurunan pangkat/jabatan bertujuan untuk memberikan efek jera, memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, serta menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri.
Penurunan pangkat/jabatan dapat dilakukan untuk berbagai jenis pelanggaran disiplin, mulai dari pelanggaran disiplin ringan hingga pelanggaran disiplin berat. Jenis pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman penurunan pangkat/jabatan antara lain tidak masuk kerja tanpa izin, melakukan tindak pidana korupsi, atau melakukan pelanggaran kode etik Polri.
Penurunan pangkat/jabatan dapat memberikan dampak yang signifikan bagi karier anggota Polri. Penurunan pangkat/jabatan dapat menyebabkan anggota Polri kehilangan tunjangan dan fasilitas yang selama ini diterimanya. Selain itu, penurunan pangkat/jabatan juga dapat mempengaruhi kesempatan anggota Polri untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan.
Pemberian hukuman penurunan pangkat/jabatan harus mempertimbangkan tingkat pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh anggota Polri. Pemberian hukuman yang terlalu berat dapat berdampak negatif bagi anggota Polri yang bersangkutan, sementara pemberian hukuman yang terlalu ringan dapat mengurangi efek jera dan tidak memberikan efek perbaikan perilaku.
Jangka Waktu Tertentu
Dalam konteks demosi Polri, jangka waktu tertentu merupakan komponen penting yang menentukan lama waktu anggota Polri menjalani hukuman penurunan pangkat atau jabatan. Jangka waktu tertentu ini ditetapkan berdasarkan tingkat pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh anggota Polri.
Bagi pelanggaran disiplin ringan, jangka waktu tertentu yang ditetapkan biasanya relatif singkat, misalnya satu hingga tiga bulan. Sementara itu, untuk pelanggaran disiplin sedang, jangka waktu tertentu yang ditetapkan dapat lebih lama, misalnya enam bulan hingga satu tahun. Sedangkan untuk pelanggaran disiplin berat, jangka waktu tertentu yang ditetapkan dapat lebih lama lagi, bahkan bisa mencapai beberapa tahun.
Penetapan jangka waktu tertentu dalam demosi Polri memiliki beberapa tujuan. Pertama, untuk memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Dengan adanya jangka waktu tertentu, anggota Polri yang bersangkutan akan menyadari bahwa perbuatannya akan berdampak pada kariernya dalam jangka waktu tertentu. Kedua, untuk memberikan kesempatan kepada anggota Polri yang bersangkutan untuk memperbaiki perilakunya. Selama menjalani demosi, anggota Polri yang bersangkutan diharapkan dapat merefleksikan kesalahannya dan memperbaiki perilakunya.
Selain itu, jangka waktu tertentu juga memberikan kepastian hukum bagi anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi. Anggota Polri yang bersangkutan akan mengetahui secara pasti berapa lama ia akan menjalani hukuman tersebut. Hal ini penting untuk memberikan rasa keadilan dan transparansi dalam proses penegakan disiplin di lingkungan Polri.
Efek Jera
Efek jera merupakan salah satu tujuan utama dari demosi Polri. Demosi Polri diharapkan dapat memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin, sehingga mereka tidak mengulangi perbuatannya di kemudian hari. Efek jera ini sangat penting untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri.
Demosi Polri dapat memberikan efek jera melalui beberapa mekanisme. Pertama, demosi Polri dapat memberikan dampak negatif pada karier anggota Polri yang bersangkutan. Penurunan pangkat atau jabatan dapat menyebabkan anggota Polri yang bersangkutan kehilangan tunjangan dan fasilitas yang selama ini diterimanya. Selain itu, penurunan pangkat/jabatan juga dapat mempengaruhi kesempatan anggota Polri untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan.
Kedua, demosi Polri dapat memberikan dampak psikologis kepada anggota Polri yang bersangkutan. Penurunan pangkat atau jabatan dapat membuat anggota Polri yang bersangkutan merasa malu dan kehilangan harga diri. Hal ini dapat memberikan efek jera yang kuat dan membuat anggota Polri yang bersangkutan enggan untuk melakukan pelanggaran disiplin di kemudian hari.
Ketiga, demosi Polri dapat memberikan efek jera kepada anggota Polri lainnya. Ketika anggota Polri mengetahui bahwa pelanggaran disiplin akan dikenakan hukuman demosi, mereka akan lebih berhati-hati dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Hal ini dapat menciptakan efek jera yang menyeluruh dan menjaga kedisiplinan serta ketertiban di lingkungan Polri.
Perbaikan Perilaku
Perbaikan perilaku merupakan salah satu tujuan penting dari demosi Polri. Demosi Polri diharapkan dapat memberikan efek jera dan memperbaiki perilaku anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Perbaikan perilaku ini sangat penting untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri.
Demosi Polri dapat memperbaiki perilaku anggota Polri melalui beberapa mekanisme. Pertama, demosi Polri dapat memberikan dampak negatif pada karier anggota Polri yang bersangkutan. Penurunan pangkat atau jabatan dapat menyebabkan anggota Polri yang bersangkutan kehilangan tunjangan dan fasilitas yang selama ini diterimanya. Selain itu, penurunan pangkat/jabatan juga dapat mempengaruhi kesempatan anggota Polri untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan. Hal ini dapat memberikan motivasi bagi anggota Polri yang bersangkutan untuk memperbaiki perilakunya agar dapat kembali naik pangkat atau jabatan.
Kedua, demosi Polri dapat memberikan dampak psikologis kepada anggota Polri yang bersangkutan. Penurunan pangkat atau jabatan dapat membuat anggota Polri yang bersangkutan merasa malu dan kehilangan harga diri. Hal ini dapat memberikan efek jera yang kuat dan membuat anggota Polri yang bersangkutan enggan untuk melakukan pelanggaran disiplin di kemudian hari.
Ketiga, demosi Polri dapat memberikan efek perbaikan perilaku kepada anggota Polri lainnya. Ketika anggota Polri mengetahui bahwa pelanggaran disiplin akan dikenakan hukuman demosi, mereka akan lebih berhati-hati dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Hal ini dapat menciptakan efek jera yang menyeluruh dan menjaga kedisiplinan serta ketertiban di lingkungan Polri.
Kedisiplinan dan Ketertiban
Kedisiplinan dan ketertiban merupakan komponen penting dalam organisasi Polri. Hal ini dikarenakan Polri sebagai penegak hukum dituntut untuk memiliki sikap dan perilaku yang baik serta menjunjung tinggi nilai-nilai luhur kepolisian. Oleh karena itu, demosi Polri menjadi salah satu bentuk hukuman disiplin yang diberikan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin.
Demosi Polri dapat memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin, sehingga mereka tidak mengulangi perbuatannya di kemudian hari. Selain itu, demosi Polri juga dapat memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan. Dengan adanya demosi Polri, anggota Polri diharapkan dapat menyadari kesalahannya dan memperbaiki perilakunya.
Dalam praktiknya, demosi Polri telah memberikan dampak yang positif bagi kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Hal ini terlihat dari menurunnya angka pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh anggota Polri. Selain itu, demosi Polri juga telah memberikan efek jera kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin, sehingga mereka tidak mengulangi perbuatannya di kemudian hari.
Pembinaan Karier
Pembinaan karier merupakan salah satu aspek penting dalam pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Polri. Pembinaan karier bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada anggota Polri untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan, sehingga dapat naik pangkat dan jabatan sesuai dengan prestasi dan pengabdiannya. Dalam konteks demosi Polri, pembinaan karier memiliki peran yang sangat penting.
-
Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja merupakan salah satu komponen penting dalam pembinaan karier. Melalui evaluasi kinerja, dapat diketahui prestasi dan pengabdian anggota Polri dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Hasil evaluasi kinerja menjadi salah satu dasar dalam menentukan apakah seorang anggota Polri layak untuk naik pangkat atau jabatan. Bagi anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi, evaluasi kinerja menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam menentukan apakah yang bersangkutan dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
-
Pengembangan Kompetensi
Pengembangan kompetensi merupakan salah satu aspek penting dalam pembinaan karier. Pengembangan kompetensi bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan anggota Polri dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Bagi anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi, pengembangan kompetensi menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam menentukan apakah yang bersangkutan dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
Selain kedua aspek tersebut, pembinaan karier juga mencakup pengembangan karakter, pembinaan mental, dan pembinaan fisik. Semua aspek tersebut saling berkaitan dan sangat penting dalam pengembangan karier anggota Polri, termasuk bagi anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi.
Pelanggaran Disiplin Ringan
Pelanggaran disiplin ringan merupakan salah satu bentuk pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman demosi Polri. Pelanggaran disiplin ringan biasanya meliputi tindakan-tindakan yang tidak terlalu berat dan tidak berdampak signifikan terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi Polri. Beberapa contoh pelanggaran disiplin ringan antara lain tidak masuk kerja tanpa izin kurang dari tujuh hari, tidak menggunakan seragam dinas sesuai ketentuan, atau melakukan perbuatan yang tidak sesuai dengan etika kepolisian.
Meskipun tergolong ringan, pelanggaran disiplin ringan tetap perlu ditindaklanjuti untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Hukuman demosi Polri dapat diberikan sebagai bentuk sanksi atas pelanggaran disiplin ringan dengan tujuan memberikan efek jera dan memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan. Dengan adanya hukuman demosi, anggota Polri diharapkan dapat lebih disiplin dan tidak mengulangi perbuatannya di kemudian hari.
Dalam praktiknya, hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin ringan biasanya berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu. Jangka waktu penurunan pangkat atau jabatan disesuaikan dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan. Selain itu, anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi juga dapat dikenakan sanksi administratif lainnya, such as teguran tertulis atau penundaan kenaikan pangkat.
Pelanggaran Disiplin Sedang
Pelanggaran disiplin sedang merupakan salah satu tingkatan pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman demosi Polri. Pelanggaran disiplin sedang biasanya meliputi tindakan-tindakan yang lebih berat dibandingkan dengan pelanggaran disiplin ringan, namun tidak sekberat pelanggaran disiplin berat. Beberapa contoh pelanggaran disiplin sedang antara lain tidak masuk kerja tanpa izin selama tujuh hari atau lebih, melakukan perbuatan yang tidak sesuai dengan kode etik kepolisian, atau melakukan tindakan yang merugikan nama baik Polri.
-
Bentuk Hukuman
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin sedang biasanya berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu. Jangka waktu penurunan pangkat atau jabatan disesuaikan dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan. Selain itu, anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi juga dapat dikenakan sanksi administratif lainnya, such as teguran tertulis atau penundaan kenaikan pangkat.
-
Tujuan Hukuman
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin sedang bertujuan untuk memberikan efek jera dan memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan. Dengan adanya hukuman demosi, anggota Polri diharapkan dapat lebih disiplin dan tidak mengulangi perbuatannya di kemudian hari.
-
Dampak Hukuman
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin sedang dapat memberikan dampak yang cukup signifikan bagi karier anggota Polri yang bersangkutan. Penurunan pangkat atau jabatan dapat menyebabkan anggota Polri yang bersangkutan kehilangan tunjangan dan fasilitas yang selama ini diterimanya. Selain itu, penurunan pangkat/jabatan juga dapat mempengaruhi kesempatan anggota Polri untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan.
-
Pembinaan Karier
Meskipun dijatuhi hukuman demosi, anggota Polri yang bersangkutan tetap berhak mendapatkan pembinaan karier. Pembinaan karier bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada anggota Polri untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan, sehingga dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin sedang merupakan salah satu bentuk sanksi yang diterapkan untuk menjaga kedisiplinan dan ketertiban di lingkungan Polri. Dengan adanya hukuman demosi, anggota Polri diharapkan dapat lebih disiplin dan tidak melakukan pelanggaran disiplin yang dapat merugikan diri sendiri, institusi Polri, dan masyarakat.
Pelanggaran Disiplin Berat
Pelanggaran disiplin berat merupakan tingkatan pelanggaran disiplin tertinggi yang dapat dikenakan hukuman demosi Polri. Pelanggaran disiplin berat biasanya meliputi tindakan-tindakan yang sangat berat dan berdampak signifikan terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi Polri. Beberapa contoh pelanggaran disiplin berat antara lain melakukan tindak pidana, melakukan perbuatan yang sangat tidak sesuai dengan kode etik kepolisian, atau melakukan tindakan yang merugikan negara.
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin berat biasanya berupa penurunan pangkat atau jabatan secara permanen. Selain itu, anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi juga dapat dikenakan sanksi administratif lainnya, such as pemberhentian tidak dengan hormat (PTDH).
Hukuman demosi Polri untuk pelanggaran disiplin berat bertujuan untuk memberikan efek jera yang maksimal dan menjaga marwah Polri. Dengan adanya hukuman demosi, anggota Polri diharapkan dapat lebih disiplin dan tidak melakukan pelanggaran disiplin yang dapat merugikan diri sendiri, institusi Polri, dan masyarakat.
Pertanyaan Umum tentang Demosi Polri
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang demosi Polri:
Pertanyaan 1: Apa itu demosi Polri?
Demosi Polri adalah hukuman disiplin yang berupa penurunan pangkat atau jabatan selama jangka waktu tertentu yang diberikan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin.
Pertanyaan 2: Apa tujuan demosi Polri?
Demosi Polri bertujuan untuk memberikan efek jera, memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, dan menjaga kedisiplinan serta ketertiban di lingkungan Polri.
Pertanyaan 3: Pelanggaran disiplin apa saja yang dapat dikenakan hukuman demosi?
Demosi Polri dapat dikenakan untuk berbagai jenis pelanggaran disiplin, mulai dari pelanggaran disiplin ringan hingga pelanggaran disiplin berat.
Pertanyaan 4: Bagaimana prosedur pemberian hukuman demosi Polri?
Pemberian hukuman demosi Polri dilakukan melalui proses pemeriksaan dan sidang disiplin yang dipimpin oleh atasan langsung anggota Polri yang bersangkutan.
Pertanyaan 5: Apa dampak dari hukuman demosi Polri?
Hukuman demosi Polri dapat memberikan dampak negatif pada karier anggota Polri yang bersangkutan, such as kehilangan tunjangan dan fasilitas serta mempengaruhi kesempatan untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan.
Pertanyaan 6: Apakah anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi masih berhak mendapatkan pembinaan karier?
Meskipun dijatuhi hukuman demosi, anggota Polri yang bersangkutan tetap berhak mendapatkan pembinaan karier untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan, sehingga dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
Sekian pertanyaan umum tentang demosi Polri. Untuk informasi lebih lanjut, silakan berkonsultasi dengan sumber resmi atau ahli hukum yang kompeten.
Tips memahami demosi Polri
Berikut adalah beberapa tips untuk memahami demosi Polri:
Tip 1: Ketahui jenis-jenis pelanggaran disiplin
Pahami berbagai jenis pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman demosi, mulai dari pelanggaran disiplin ringan hingga pelanggaran disiplin berat.
Tip 2: Pelajari prosedur pemberian hukuman
Ketahui prosedur pemberian hukuman demosi, termasuk proses pemeriksaan dan sidang disiplin yang dipimpin oleh atasan langsung anggota Polri yang bersangkutan.
Tip 3: Perhatikan dampak hukuman
Perhatikan dampak negatif yang dapat ditimbulkan oleh hukuman demosi, such as kehilangan tunjangan dan fasilitas serta mempengaruhi kesempatan untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan.
Tip 4: Pahami hak anggota Polri
Meskipun dijatuhi hukuman demosi, anggota Polri yang bersangkutan tetap berhak mendapatkan pembinaan karier untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan, sehingga dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
Tip 5: Konsultasikan dengan ahli
Untuk informasi lebih lanjut tentang demosi Polri, silakan berkonsultasi dengan sumber resmi atau ahli hukum yang kompeten.
Memahami demosi Polri sangat penting bagi anggota Polri agar dapat menghindari pelanggaran disiplin dan menjalani karier dengan baik. Dengan memahami tips-tips di atas, anggota Polri dapat lebih siap menghadapi segala kemungkinan yang terkait dengan hukuman demosi.
Kesimpulan dari “apa itu demosi polri”
Demosi Polri merupakan salah satu bentuk hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran disiplin. Demosi Polri bertujuan untuk memberikan efek jera, memperbaiki perilaku anggota Polri yang bersangkutan, dan menjaga kedisiplinan serta ketertiban di lingkungan Polri. Pemberian hukuman demosi Polri dilakukan melalui proses pemeriksaan dan sidang disiplin yang dipimpin oleh atasan langsung anggota Polri yang bersangkutan.
Demosi Polri dapat memberikan dampak negatif pada karier anggota Polri yang bersangkutan, such as kehilangan tunjangan dan fasilitas serta mempengaruhi kesempatan untuk naik pangkat atau jabatan di masa depan. Namun, anggota Polri yang dijatuhi hukuman demosi tetap berhak mendapatkan pembinaan karier untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan, sehingga dapat kembali naik pangkat atau jabatan setelah menjalani hukuman demosi.
Memahami demosi Polri sangat penting bagi anggota Polri agar dapat menghindari pelanggaran disiplin dan menjalani karier dengan baik. Dengan memahami prosedur pemberian hukuman dan dampaknya, anggota Polri diharapkan dapat lebih disiplin dan tidak melakukan pelanggaran disiplin yang dapat merugikan diri sendiri, institusi Polri, dan masyarakat.
Youtube Video:
