Rahasia Menulis Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat [+Contoh]

Surat lamaran pekerjaan adalah sebuah dokumen yang dibuat oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan. Surat ini berisikan informasi tentang diri pelamar, seperti data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. Tujuan dari surat lamaran pekerjaan adalah untuk menarik perhatian perekrut dan meyakinkan mereka untuk mengundang pelamar untuk wawancara.

Surat lamaran pekerjaan sangat penting karena merupakan salah satu faktor yang menentukan apakah seorang pelamar akan dipanggil untuk wawancara atau tidak. Oleh karena itu, surat lamaran pekerjaan harus dibuat dengan baik dan profesional. Dalam membuat surat lamaran pekerjaan, pelamar harus memperhatikan beberapa hal, seperti: menggunakan bahasa yang sopan dan formal, menyusun surat dengan rapi dan jelas, serta mencantumkan informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Selain itu, surat lamaran pekerjaan juga dapat digunakan untuk menunjukkan kreativitas dan kepribadian pelamar. Namun, pelamar harus tetap menjaga kesopanan dan profesionalisme dalam surat lamaran kerja.

surat lamaran pekerjaan adalah

Surat lamaran pekerjaan adalah dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan profesional. Berikut adalah 10 aspek penting yang harus diperhatikan dalam membuat surat lamaran pekerjaan:

• Format: Surat lamaran pekerjaan harus menggunakan format yang jelas dan rapi, dengan font yang mudah dibaca.
• Bahasa: Bahasa yang digunakan harus sopan dan formal, serta sesuai dengan kaidah bahasa Indonesia yang baik dan benar.
• Informasi: Surat lamaran pekerjaan harus memuat informasi yang lengkap dan relevan, seperti data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
• Tujuan: Surat lamaran pekerjaan harus menyatakan dengan jelas posisi yang dilamar dan alasan mengapa pelamar tertarik dengan posisi tersebut.
• Kualifikasi: Surat lamaran pekerjaan harus menyoroti kualifikasi dan keterampilan pelamar yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Pencapaian: Surat lamaran pekerjaan dapat memuat pencapaian atau prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Penutup: Surat lamaran pekerjaan harus ditutup dengan sopan dan profesional, serta menyatakan harapan pelamar untuk dapat diundang untuk wawancara.
• Kreativitas: Surat lamaran pekerjaan dapat menunjukkan kreativitas pelamar, namun tetap harus menjaga kesopanan dan profesionalisme.
• Keunikan: Surat lamaran pekerjaan harus menunjukkan keunikan pelamar dan membedakannya dari pelamar lainnya.
• Kesesuaian: Surat lamaran pekerjaan harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju.

Sepuluh aspek tersebut saling terkait dan sangat penting untuk diperhatikan dalam membuat surat lamaran pekerjaan yang efektif. Surat lamaran pekerjaan yang baik akan dapat menarik perhatian perekrut dan meningkatkan peluang pelamar untuk diundang untuk wawancara.

Format: Surat lamaran pekerjaan harus menggunakan format yang jelas dan rapi, dengan font yang mudah dibaca.

Format surat lamaran pekerjaan yang jelas dan rapi, dengan font yang mudah dibaca sangat penting karena dapat membuat surat lamaran pekerjaan terlihat profesional dan mudah dibaca oleh perekrut. Format yang baik juga dapat membantu menyoroti informasi penting dalam surat lamaran pekerjaan, seperti kualifikasi dan pengalaman pelamar.

• Kesan Profesional: Format yang jelas dan rapi dapat memberikan kesan profesional dan serius kepada perekrut, sehingga meningkatkan peluang surat lamaran pekerjaan untuk dibaca dan dipertimbangkan lebih lanjut.
• Kemudahan Membaca: Format yang jelas dan rapi, dengan font yang mudah dibaca, dapat memudahkan perekrut untuk membaca dan memahami isi surat lamaran pekerjaan, sehingga informasi penting tidak terlewatkan.
• Penekanan Informasi Penting: Format yang baik dapat membantu pelamar untuk menonjolkan informasi penting dalam surat lamaran pekerjaan, seperti kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Dengan demikian, format surat lamaran pekerjaan yang jelas dan rapi, dengan font yang mudah dibaca merupakan aspek penting yang dapat meningkatkan efektivitas surat lamaran pekerjaan dan peluang pelamar untuk diundang wawancara.

Bahasa: Bahasa yang digunakan harus sopan dan formal, serta sesuai dengan kaidah bahasa Indonesia yang baik dan benar.

Dalam penulisan surat lamaran pekerjaan, penggunaan bahasa yang sopan dan formal sangat penting. Hal ini disebabkan oleh beberapa alasan berikut:

• Menunjukkan Profesionalisme: Bahasa yang sopan dan formal menunjukkan bahwa pelamar adalah orang yang profesional dan serius dalam melamar pekerjaan.
• Menghormati Perekrut: Bahasa yang sopan dan formal merupakan bentuk penghormatan kepada perekrut yang akan membaca surat lamaran pekerjaan.
• Memudahkan Pemahaman: Penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan benar membuat surat lamaran pekerjaan mudah dipahami oleh perekrut.
• Meningkatkan Kredibilitas: Surat lamaran pekerjaan yang menggunakan bahasa yang baik dan benar akan meningkatkan kredibilitas pelamar di mata perekrut.

Selain itu, penggunaan bahasa yang sopan dan formal juga dapat membantu pelamar dalam hal berikut:

• Menyusun surat lamaran pekerjaan yang efektif dan menarik.
• Menonjolkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Meningkatkan peluang untuk diundang wawancara.

Oleh karena itu, pelamar harus memperhatikan penggunaan bahasa dalam surat lamaran pekerjaan. Penggunaan bahasa yang sopan dan formal, serta sesuai dengan kaidah bahasa Indonesia yang baik dan benar, merupakan salah satu kunci untuk membuat surat lamaran pekerjaan yang efektif dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Informasi: Surat lamaran pekerjaan harus memuat informasi yang lengkap dan relevan, seperti data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.

Surat lamaran pekerjaan merupakan dokumen yang berisi informasi diri pelamar untuk melamar pekerjaan. Informasi yang lengkap dan relevan sangat penting untuk dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan karena dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kualifikasi dan pengalaman pelamar kepada perekrut. Informasi tersebut meliputi:

• Data Pribadi: Meliputi nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan alamat email.
• Riwayat Pendidikan: Meliputi riwayat pendidikan formal, mulai dari tingkat sekolah menengah hingga perguruan tinggi, termasuk nama institusi, jurusan, dan tahun kelulusan.
• Pengalaman Kerja: Meliputi riwayat pekerjaan sebelumnya, termasuk nama perusahaan, posisi yang dijabat, dan tanggung jawab yang diemban.
• Keterampilan: Meliputi keterampilan teknis, keterampilan interpersonal, dan keterampilan lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Dengan mencantumkan informasi yang lengkap dan relevan, pelamar dapat meyakinkan perekrut bahwa mereka memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai untuk posisi yang dilamar. Hal ini dapat meningkatkan peluang pelamar untuk diundang wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Tujuan: Surat lamaran pekerjaan harus menyatakan dengan jelas posisi yang dilamar dan alasan mengapa pelamar tertarik dengan posisi tersebut.

Tujuan penulisan surat lamaran pekerjaan adalah untuk meyakinkan perekrut bahwa pelamar memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai untuk posisi yang dilamar, serta tertarik dan bersemangat untuk bekerja di perusahaan tersebut. Dengan menyatakan tujuan secara jelas dalam surat lamaran pekerjaan, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka serius dengan lamaran mereka dan telah meluangkan waktu untuk meneliti posisi dan perusahaan.

Alasan mengapa pelamar tertarik dengan posisi tersebut juga penting untuk dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan. Hal ini menunjukkan kepada perekrut bahwa pelamar antusias dan bersemangat untuk bekerja di posisi tersebut dan perusahaan tersebut. Selain itu, dengan menyatakan alasan yang jelas, pelamar dapat menonjolkan kualifikasi dan pengalaman mereka yang paling relevan dengan posisi yang dilamar.

Dengan demikian, tujuan surat lamaran pekerjaan merupakan komponen penting yang tidak terpisahkan dari surat lamaran pekerjaan itu sendiri. Tujuan yang jelas dan alasan yang kuat dapat meningkatkan peluang pelamar untuk diundang wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Kualifikasi: Surat lamaran pekerjaan harus menyoroti kualifikasi dan keterampilan pelamar yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Dalam konteks surat lamaran pekerjaan, kualifikasi mengacu pada kemampuan, keterampilan, dan pengalaman yang dimiliki pelamar dan relevan dengan posisi yang dilamar. Menyorot kualifikasi secara efektif dalam surat lamaran pekerjaan sangat penting karena dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

• Keterampilan Keras: Keterampilan keras adalah keterampilan teknis dan khusus yang dapat dipelajari melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman. Keterampilan keras yang relevan dengan posisi yang dilamar harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan, bersama dengan bukti pengalaman yang menunjukkan penguasaan keterampilan tersebut.
• Keterampilan Lunak: Keterampilan lunak adalah keterampilan interpersonal dan dapat ditransfer yang penting untuk kesuksesan dalam berbagai pekerjaan. Keterampilan lunak yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti komunikasi, kerja tim, dan pemecahan masalah, juga harus disorot dalam surat lamaran pekerjaan.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan menunjukkan bahwa pelamar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi yang dilamar. Pengalaman kerja yang relevan harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan, termasuk nama perusahaan, posisi yang dijabat, dan tanggung jawab yang diemban.
• Pendidikan dan Pelatihan: Pendidikan dan pelatihan formal dapat memberikan dasar yang kuat untuk keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk posisi yang dilamar. Pendidikan dan pelatihan yang relevan harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan, termasuk nama institusi, jurusan, dan gelar yang diperoleh.

Dengan menyoroti kualifikasi yang relevan dalam surat lamaran pekerjaan, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka memiliki kemampuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi yang dilamar, sehingga meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Pencapaian: Surat lamaran pekerjaan dapat memuat pencapaian atau prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Pencapaian atau prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar dapat memperkuat surat lamaran pekerjaan dan meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Mencantumkan pencapaian atau prestasi dalam surat lamaran pekerjaan menunjukkan kepada perekrut bahwa pelamar memiliki keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi tersebut.

Contoh pencapaian atau prestasi yang dapat dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan antara lain:

• Meningkatkan efisiensi proses kerja sebesar 20% melalui implementasi sistem baru.
• Berhasil memimpin tim dalam menyelesaikan proyek besar tepat waktu dan sesuai anggaran.
• Menerima penghargaan sebagai karyawan terbaik bulan ini karena kinerja yang luar biasa.
• Melakukan penelitian inovatif yang menghasilkan publikasi di jurnal ilmiah terkemuka.
• Memiliki sertifikasi atau lisensi profesional yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Dengan mencantumkan pencapaian atau prestasi yang relevan, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai untuk posisi yang dilamar, serta bersemangat dan memiliki motivasi untuk bekerja di perusahaan tersebut. Selain itu, pencapaian atau prestasi yang dicantumkan dapat menjadi bahan pertimbangan perekrut untuk mengundang pelamar untuk wawancara.

Penutup: Surat lamaran pekerjaan harus ditutup dengan sopan dan profesional, serta menyatakan harapan pelamar untuk dapat diundang untuk wawancara.

Bagian penutup surat lamaran pekerjaan merupakan bagian penting yang berfungsi untuk mengakhiri surat dengan kesan yang baik dan profesional. Penutup yang baik dapat memberikan kesan positif kepada perekrut dan meningkatkan peluang pelamar untuk diundang untuk wawancara.

• Kesopanan dan Profesionalisme: Penutup surat lamaran pekerjaan harus ditulis dengan bahasa yang sopan dan profesional. Hindari penggunaan bahasa yang informal atau slang. Gunakan kata-kata yang menunjukkan rasa hormat dan penghargaan kepada perekrut.
• Pernyataan Harapan: Dalam bagian penutup, pelamar dapat menyatakan harapannya untuk dapat diundang untuk wawancara. Hal ini menunjukkan bahwa pelamar tertarik dan antusias untuk bekerja di perusahaan tersebut.
• Ucapan Terima Kasih: Penutup surat lamaran pekerjaan juga dapat digunakan untuk mengucapkan terima kasih kepada perekrut atas waktu dan pertimbangannya. Hal ini menunjukkan bahwa pelamar menghargai kesempatan untuk melamar pekerjaan tersebut.
• Tanda Tangan: Surat lamaran pekerjaan harus ditutup dengan tanda tangan pelamar. Tanda tangan menunjukkan bahwa pelamar telah membaca dan menyetujui isi surat lamaran pekerjaan.

Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, pelamar dapat menulis penutup surat lamaran pekerjaan yang sopan, profesional, dan menarik perhatian perekrut. Penutup yang baik dapat menjadi faktor penentu dalam proses seleksi pekerjaan.

Kreativitas: Surat lamaran pekerjaan dapat menunjukkan kreativitas pelamar, namun tetap harus menjaga kesopanan dan profesionalisme.

Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, kreativitas menjadi faktor penting yang dicari oleh perusahaan dalam diri pelamar kerja. Surat lamaran pekerjaan memberikan kesempatan bagi pelamar untuk menunjukkan kreativitas mereka dalam menonjolkan kualifikasi dan pengalaman mereka.

Kreativitas dalam surat lamaran pekerjaan dapat diwujudkan dalam berbagai bentuk, seperti penggunaan format yang unik, desain visual yang menarik, atau penyampaian informasi yang inovatif. Namun, perlu diingat bahwa kreativitas harus tetap sejalan dengan kaidah kesopanan dan profesionalisme.

Kesopanan dan profesionalisme dalam surat lamaran pekerjaan tercermin dari penggunaan bahasa yang formal, tata bahasa yang baik, dan penyampaian informasi yang jelas dan ringkas. Pelamar harus menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual atau slang, serta menghindari kesalahan ejaan atau tata bahasa yang dapat merusak kesan profesional.

Menjaga keseimbangan antara kreativitas, kesopanan, dan profesionalisme dalam surat lamaran pekerjaan sangat penting. Kreativitas yang berlebihan dapat dianggap tidak profesional, sementara kesopanan dan profesionalisme yang kaku dapat membuat surat lamaran pekerjaan menjadi kurang menarik.

Dengan memadukan kreativitas, kesopanan, dan profesionalisme, pelamar dapat membuat surat lamaran pekerjaan yang menarik perhatian perekrut dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan panggilan wawancara.

Keunikan: Surat lamaran pekerjaan harus menunjukkan keunikan pelamar dan membedakannya dari pelamar lainnya.

Keunikan dalam surat lamaran pekerjaan sangat penting karena dapat membuat pelamar menonjol dari kandidat lainnya. Surat lamaran kerja yang unik dan menarik perhatian dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan panggilan wawancara dan pada akhirnya mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Ada beberapa cara untuk menunjukkan keunikan dalam surat lamaran pekerjaan, antara lain:

• Menyoroti keterampilan dan pengalaman yang tidak biasa atau spesifik untuk posisi yang dilamar.
• Menceritakan kisah atau pengalaman pribadi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
• Menggunakan desain atau format surat lamaran yang kreatif, namun tetap profesional.
• Menulis surat lamaran yang disesuaikan dengan perusahaan dan posisi yang dilamar, menunjukkan bahwa pelamar telah melakukan penelitian dan tertarik dengan perusahaan tersebut.

Penting untuk diingat bahwa keunikan dalam surat lamaran pekerjaan harus tetap dalam batas kesopanan dan profesionalisme. Surat lamaran yang terlalu unik atau tidak pantas dapat merusak kesan pelamar dan mengurangi peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Dengan menunjukkan keunikan dalam surat lamaran pekerjaan, pelamar dapat membuat kesan positif pada perekrut dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Kesesuaian: Surat lamaran pekerjaan harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju.

Dalam konteks “surat lamaran pekerjaan adalah”, kesesuaian merupakan aspek penting yang perlu mendapat perhatian khusus dari pelamar kerja. Surat lamaran kerja yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju menunjukkan bahwa pelamar telah melakukan riset dan memiliki pemahaman yang baik tentang perusahaan dan posisi yang dilamarnya.

• Penyesuaian dengan Posisi: Surat lamaran kerja harus menyoroti kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar harus menyesuaikan isi surat lamaran kerja mereka dengan deskripsi pekerjaan yang dipublikasikan, menekankan bagaimana kualifikasi mereka sesuai dengan kebutuhan posisi tersebut.
• Penyesuaian dengan Perusahaan: Pelamar juga harus menyesuaikan surat lamaran kerja mereka dengan perusahaan yang dituju. Menyertakan informasi tentang pengetahuan pelamar tentang perusahaan, seperti nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan tujuan bisnis, dapat menunjukkan ketertarikan dan keseriusan pelamar terhadap perusahaan tersebut.
• Penggunaan Kata Kunci: Pelamar dapat menggunakan kata kunci yang relevan dari deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan dalam surat lamaran kerja mereka. Hal ini dapat membantu surat lamaran kerja mereka menonjol dalam sistem pelacakan pelamar (ATS) dan meningkatkan peluang mereka untuk dipertimbangkan lebih lanjut.
• Format dan Gaya: Format dan gaya surat lamaran kerja juga harus disesuaikan dengan perusahaan yang dituju. Jika perusahaan memiliki preferensi tertentu mengenai format atau gaya surat lamaran kerja, pelamar harus mengikuti preferensi tersebut.

Dengan menyesuaikan surat lamaran kerja dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka telah melakukan riset, memahami perusahaan dan posisi tersebut, dan sangat tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk diundang wawancara dan pada akhirnya mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.

Tanya Jawab Umum Seputar “Surat Lamaran Pekerjaan Adalah”

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan umum beserta jawabannya seputar surat lamaran pekerjaan:

Pertanyaan 1: Apa itu surat lamaran pekerjaan?

Surat lamaran pekerjaan adalah dokumen tertulis yang dibuat oleh seseorang yang melamar suatu pekerjaan. Surat ini berisi informasi tentang diri pelamar, seperti data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.

Pertanyaan 2: Apa tujuan dari surat lamaran pekerjaan?

Tujuan utama dari surat lamaran pekerjaan adalah untuk meyakinkan perekrut atau manajer perekrutan bahwa pelamar memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai untuk posisi yang dilamar, serta tertarik dan bersemangat untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Pertanyaan 3: Apa saja komponen penting dari surat lamaran pekerjaan?

Komponen penting dari surat lamaran pekerjaan antara lain: data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, tujuan melamar, dan penutup.

Pertanyaan 4: Bagaimana cara menulis surat lamaran pekerjaan yang efektif?

Untuk menulis surat lamaran pekerjaan yang efektif, pelamar perlu memperhatikan beberapa hal, seperti: menggunakan bahasa yang sopan dan profesional, menyusun surat dengan rapi dan jelas, menyoroti kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar, serta menyesuaikan surat lamaran dengan posisi dan perusahaan yang dituju.

Pertanyaan 5: Apa saja kesalahan umum yang harus dihindari dalam menulis surat lamaran pekerjaan?

Beberapa kesalahan umum yang harus dihindari dalam menulis surat lamaran pekerjaan antara lain: menggunakan bahasa yang terlalu informal, membuat surat yang terlalu panjang dan bertele-tele, tidak mencantumkan informasi penting, serta adanya kesalahan tata bahasa atau ejaan.

Pertanyaan 6: Bagaimana cara mengirimkan surat lamaran pekerjaan?

Surat lamaran pekerjaan dapat dikirimkan melalui pos, email, atau melalui portal lamaran kerja online yang disediakan oleh perusahaan.

Demikian beberapa tanya jawab umum seputar surat lamaran pekerjaan. Dengan memahami hal-hal tersebut, pelamar dapat menulis surat lamaran pekerjaan yang efektif dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Baca juga: Tips Menulis Surat Lamaran Pekerjaan yang Menarik

Tips Menulis Surat Lamaran Kerja yang Baik

Surat lamaran kerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan apakah pelamar akan dipanggil untuk wawancara atau tidak. Oleh karena itu, penting untuk menulis surat lamaran kerja yang baik dan menarik perhatian perekrut. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda menulis surat lamaran kerja yang efektif:

Tip 1: Sesuaikan dengan Posisi dan Perusahaan

Sesuaikan isi surat lamaran kerja dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju. Pastikan untuk mencantumkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi tersebut, serta menunjukkan pemahaman Anda tentang perusahaan dan nilai-nilainya.

Tip 2: Gunakan Bahasa yang Profesional dan Jelas

Gunakan bahasa yang sopan dan profesional dalam surat lamaran kerja. Hindari penggunaan bahasa yang terlalu informal atau slang. Tulis surat dengan jelas dan ringkas, serta hindari kesalahan tata bahasa dan ejaan.

Tip 3: Sorot Kualifikasi dan Pengalaman yang Relevan

Tekankan kualifikasi dan pengalaman yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Jelaskan secara spesifik bagaimana kualifikasi dan pengalaman tersebut dapat memberikan manfaat bagi perusahaan.

Tip 4: Tunjukkan Antusiasme dan Motivasi

Tunjukkan antusiasme dan motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi yang dilamar dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.

Tip 5: Perhatikan Format dan Struktur

Perhatikan format dan struktur surat lamaran kerja. Gunakan format yang umum digunakan, seperti format blok atau semi blok. Pastikan surat lamaran kerja Anda rapi, bersih, dan mudah dibaca.

Tip 6: Koreksi dengan Teliti

Setelah selesai menulis surat lamaran kerja, koreksi dengan teliti untuk memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa, ejaan, atau tanda baca. Minta orang lain untuk membaca dan memberikan umpan balik pada surat lamaran kerja Anda.

Tip 7: Kirimkan dengan Benar

Kirimkan surat lamaran kerja sesuai dengan instruksi yang diberikan oleh perusahaan. Pastikan untuk menyertakan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV atau portofolio.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat menulis surat lamaran kerja yang efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Baca juga: Cara Menulis Surat Lamaran Kerja yang Menarik Perhatian

Kesimpulan

Surat lamaran pekerjaan adalah dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan profesional. Surat ini harus memuat informasi yang lengkap dan relevan, disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang dituju, serta ditulis dengan bahasa yang sopan dan formal.

Dengan menulis surat lamaran pekerjaan yang efektif, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka untuk diundang wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan semua aspek penting dalam penulisan surat lamaran pekerjaan, seperti format, bahasa, informasi yang dicantumkan, tujuan, kualifikasi, pencapaian, penutup, kreativitas, keunikan, dan kesesuaian.

Youtube Video: